АК «АЛРОСА» (ПАО) – лидер в области социальных инвестиций среди мировых золото- и алмазодобывающих компаний.
Компания достигла высокого стандарта социальных гарантий для своих работников, заданного действующими нормами Коллективного договора и реализацией целевых социальных программ и заинтересована в обеспечении социальных льгот и гарантий для своих работников, объема социальных инвестиций в развитие регионов присутствия для повышения качества жизни персонала и населения.
На долгосрочную перспективу разработана Стратегия Корпоративного здравоохранения, направленная на совершенствование деятельности Компании в социальной сфере, обеспечения ее вклада в достижение Целей в области устойчивого развития региона.
Стратегия является основой для утверждения направлений развития и совершенствования социальной политики Компании и целевых программ, а также разработки и согласовании двусторонних локальных нормативных документов с представителями трудового коллектива, изменения или заключения Коллективного договора на новый срок.
Главный вектор — это укрепление здоровья персонала, продление профессионального долголетия и активной жизнедеятельности работников планируется осуществлять в рамках реализации Стратегии развития корпоративного здравоохранения АК «АЛРОСА» (ПАО) на 2022-2026 годы, а также корпоративных целевых социальных программ «Здоровье», «Культура и спорт», «Оздоровление и отдых работников и членов их семей», развития личного добровольного медицинского страхования.
- Повышение качества и эффективности профилактических мероприятий. Тиражирование опыта ОПМО в г. Мирном на Северные производственные площадки. функциональная организация Центра профессиональной патологии Медицинского центра АК «АЛРОСА» (ПАО) (новое название – Отделение медицины труда).
- Развитие первичной медико-санитарной и неотложной помощи. Развитие здравпунктов на производственных площадках (новое название – Отделение диагностики и восстановительного лечения). Разработка и внедрение «Алмазного стандарта оказания медицинской помощи работникам АК «АЛРОСА» (ПАО)».
Совершенствование системы ранней диагностики заболеваний (скрининга). Внедрение чек-ап систем.
- Создание стационара одного дня (Центра амбулаторной хирургии). Кооптация потребностей Медицинского центра АК «АЛРОСА» (ПАО) на базе прочего юридического лица – Мирнинской центральной районной больницы (новое название - Отделение диагностики и восстановительного лечения).
- Совершенствование реабилитационной медицинской помощи. Разработка и внедрение комплексных программ 3-х уровневой реабилитации «здравпункт – населенный пункт (Мирный, Удачный, Айхал) – за пределами региона».
- Доступности специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи. Реализация программы «Здоровья» в рамках ДМС.
- Развитие цифровизации (Центр сопровождения) в здравоохранении. Осуществляется в рамках отдельного IT-проекта. (надо нет посмотри)
Физическое благополучие невозможно без формирования здорового образа жизни, его организация осуществляется на постоянно действующей корпоративной системе совместно Культурно-спортивным комплексом АК «АЛРОСА» (ПАО) и АО «АЛРОСА-торг.
Для АЛРОСА важным является комплексный подход и создание «Счастливого образа жизни» для своих работников, забота ни только о физическом и психологическом здоровье, но и формирования благополучия в сфере комфортной рабочей среды и финансовой стабильности, профессионального роста, что отражено в приоритетных направлениях социальной политики Компании:
- Улучшение условий труда и жизни работников;
- Повышение социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров;
- Культура и спорт;
- Жилье;
- Негосударственное пенсионное обеспечение;
- Отдельные льготы и гарантии работникам;
- Развитие регионов присутствия.